ETAPAS PARA SER UN LIDER INSPIRADOR Y PRODUCTIVO

    Aprender a motivar a nuestros colaboradores para que sean más productivos en el trabajo no es tarea fácil sin embargo no es imposible. Ante todo tenemos que inspirarlos propiciando un ambiente agradable y de confianza. Como hacerlo? Esta pregunta nos las planteamos en una reunión para un proyecto el cual era miembro sobre estrategias supervisorias para mejorar la productividad. El líder de este proyecto fue la Lic. Mónica Flores Pionera en el Manejo del Bienestar Productivo y las Relaciones Positivas del Capital Humano (Mónica Flores R. – 1a1 En Contacto). Quiero compartir con ustedes nuestras investigaciones y conclusiones sobre este tema tan discutido:

    En primer lugar, todos los individuos somos líderes por naturaleza, la diferencia radica que cada persona posee talentos únicos que nos dan la oportunidad de destacarnos en un área mas que otra. Por tanto, tenemos que quemar varias etapas de nuestra vida para alcanzar la excelencia, así como superamos la de la infancia, adolescencia hasta llegar ser adultos, también el liderazgo tiene sus escalones para alcanzar ser un líder que influya positivamente en la gente.

    Otros de los resultados del estudio, fue motivar al grupo supervisorio a lograr ser líderes inspiradores, porque esta es la máxima etapa del liderazgo. En general, se identificaron tres tipos de líderes, a continuación  mencionamos un resumen de su evolución y características:

“Líder Usual (LU) ”

SIGNIFICADO: Capacidad de desarrollar aspectos básicos para ser un buen líder.

CARACTERISTICAS: El Supervisor precisa de controles para ordenar a trabajar

CONNOTACION:  Cree que hay la necesidad de las personas de ser dirigidas.

ALGUNAS MEDIDAS PARA SUPERARSE:

• Establecer y compartir valores
• Eliminar el temor de intervenir y opinar. Propiciar las ideas y comentarios. Permitir la participación y discusión en grupo, para apoyar en la toma de decisiones conjuntas.

“Líder Estratégico (LE)”

SIGNIFICADO: Características básicas para la potenciación y el desarrollo de un liderazgo eficaz

CARACTERISTICAS: El supervisor manda a trabajar en grupo.
CONNOTACION: Considera que la actividad es una necesidad natural en el hombre.

ALGUNAS MEDIDAS  PARA ALCANZAR EL SIGUIENTE NIVEL:

• En la medida que tengas mayor congruencia en tus acciones mayor será la aceptación y credibilidad en tu Gente
• Respetar y valorar sin juzgar ni criticar. Escuchar y entender solidariamente. Ser unidad con tus colaboradores.

“Líder Inspirador(LI)”

SIGNIFICADO: Influye positivamente en la gente y crea un Clima exigente, pero humano

CARACTERISTICAS: El ser humano es racional. Todos somos iguales.

CONNOTACION:  Cree que el hombre es interdependiente y ve a la organización como un medio para lograr sus objetivos

ALGUNAS MEDIDAS DE MANTENIMIENTO:

• Impulsar a tu Gente a ser mejor cada día en su trabajo y como personas
• Conocer a tu Gente para tener resultados óptimos de su desempeño

“Si cada vez que Dios te bendice le sirves con mayor excelencia y compromiso llegarás a ser un líder extraordinariamente productivo e inspirador”. Pastor Rogelio Mora

Estamos codificados genéticamente para ser líderes natos, dependerá de nuestra madurez, actitud y reconocimiento cual será el camino seleccionado.

Gracias!