viernes, 20 de junio de 2014

5 Tips para combatir el estrés en el trabajo






  El estrés laboral siempre ha estado asociado con ataques de ansiedad generado normalmente por problemas de angustias en el trabajo; estos comentarios recopilados de los trabajadores en mis diferentes experiencias laborales y asesorías es una muestra de estas inquietudes:

  • Me siento incómodo en el trabajo
  • La situación en el país está difícil, no me alcanza el dinero, necesito un aumento
  • No me termino de adaptar a mi cargo y a la gente con quien laboro
  • Mi Jefe siempre discute conmigo, no escucha, no me comprende, me siento maltratado
  • La empresa no está nada bien y me puede despedir en cualquier momento
  • No puedo cumplir con la entrega a tiempo del Proyecto o tarea asignada
  • Tengo mucho trabajo, nose que hacer primero, esto es mucha responsabilidad

    En general, los principales culpables del estrés laboral son: la falta de control sobre nuestras tareas, ambiente laboral difícil, sobre carga de trabajo y alta responsabilidad por nivel de puesto.

    Las investigaciones han demostrado que el estrés laboral puede generar enfermedades crónicas sino se trata a tiempo, afectando negativamente nuestra salud y la productividad del trabajador. Si usted está padeciendo de estrés laboral debe tomar acciones con reglas claras porque ante todo la salud conviene establecerse como una prioridad en su vida. Las decisiones pueden ser variadas según la circunstancia que está enfrentando, y consiguen producir cambios muy sutiles o muy drásticos, pero es hora de no quejarse tanto y tomar las riendas de su vida laboral.

    Los siguientes son algunos tips para tomar el control emocional de su trabajo:

  1. Delegar y/o Programa tus tareas. Si estás en una posición que te lo permite, confía en tu personal y delegue responsabilidades. Es importante que pongas prioridad a tus responsabilidades. Sabemos que tienes muchas cosas por hacer, sin embargo, si no organizas adecuadamente tu atención a las prioritarias, todas pueden salir mal.
  2. Programar tiempo para meditar y descansar.  Al tratar de terminar más rápido, no tomamos el tiempo necesario para analizar y hasta reflexionar sobre las actividades que estamos realizando. Saliendo un poco de la monotonía, y busca un momento si puedes para tomar aire libre, sobre todo si hace buen tiempo, te ayudará a relajarte. Observa el cielo, la naturaleza y respira hondo durante unos minutos. Un simple ejercicio de estiramiento, levantarte y caminar por la oficina puede reducir también el cansancio mental y nivel de estrés.
  3. Escuchar música. Ponte los audífonos o auriculares con tu canción preferida y que sientes que te relaje.
  4. Organizar tu lugar de trabajo. Inconscientemente nuestro lugar y ambiente de trabajo influye de gran manera en nuestra estabilidad mental. Por ejemplo, tienes que entregar un proyecto en menos de 10 minutos, y aunque ya lo tenías listo con una semana de anticipación, no logras encontrarlo entre la pila de papeles que tienes sobre tu escritorio por el desorden que tienes entre tus archivos.
  5. Pasar el switche al salir del trabajo. De todos los consejos éste es el más importante, ya que tenemos la costumbre de llevarnos los problemas o el trabajo a casa. Hay que Desconectarse del trabajo. Estamos conscientes que es un reto difícil mas no un imposible de vencer, esta recomendación les aseguro que al regresar se sentirás con mucha más claridad mental.

    Es hora de preguntarnos: ¿Tenemos o no la solución en la mano para combatir el estrés?

 

CARACTERÍSTICAS QUE DEBE REUNIR EL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL




Según el informe semanal de Jurisprudencia del Trabajo explican que conforme a lo dispuesto en la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el patrono se encuentra en la obligación de suministrar de forma gratuita a los trabajadores, el equipo de protección necesario para realizar la labor de forma segura, debiendo dichos implementos reunir los requisitos siguientes:

a) Dar adecuada protección particular para lo cual fue diseñado;

b) Ser confortable cuando lo usa el trabajador;

c) Ajustarse cómodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario;

d) Ser resistentes;

e) Ser de fácil aplicación de medidas antisépticas que no les deterioren y de fácil limpieza dependiendo de sus características;

f) Llevar la marca de fábrica a fin de identificar su fabricante, su descripción y sus especificaciones técnicas;

g) Estar certificados de acuerdo a las normas establecidas para brindar la protección requerida;

h) Ser sometidos a pruebas e inspecciones periódicas que permitan evaluar sus condiciones y uso.

 

jueves, 12 de junio de 2014

norma OHSAS 18001 al estándar ISO 45001 / ISO 9001:2015/ISO 14001

El 17 de junio del 2014 Descubre los cambios más destacados de la nueva versión de la norma de Gestión de la Calidad - ISO 9001:2015/ISO 14001 y la Transformación de la norma OHSAS 18001 al estándar ISO 45001 Para ayudarle a entender los cambios, la Cámara de Industriales del Estado Carabobo y Fondonorma, realizará un evento para informarle de las innovaciones y cambios que puedan afectar a su negocio. Estos seminarios se centrarán en las modificaciones propuestas de la norma ISO 9001, ISO 14001 y la ISO 45001 ( OHSAS 18001) tal como se define en la publicación ISO disponible en este momento. En lo que se refiere a la norma ISO 45001, se cree que a finales del 2014 el proyecto de norma se encuentre disponible para someterse a revisión pública. A finales del año 2015 se contará con un borrador y finalmente en el 2016 la norma se publicará. También se explicará la estructura común para las normas ISO y ver cómo va a cambiar la forma de gestionar las normas dentro de su organización. Avanza el proceso de elaboración de la ISO 9001:2015 El pasado martes 13 de Mayo se publicó por el ISO/TC 176 el DIS de la norma ISO 9001. La siglas DIS, del inglés, significan Draft International Standard, es decir Borrador de Norma Internacional y es el antepenúltimo estadio del proceso de elaboración de una norma. Este documento es el resultado de las reuniones realizadas en Portugal en noviembre de 2013 y en Francia en marzo de 2014. Cuando se alcanza este estadio de desarrollo en el proceso, puede decirse que ya se tiene una idea bastante conformada de lo que será la futura norma, y si bien todavía se emiten comentarios y se hacen modificaciones, las grandes líneas de la norma ya están trazadas. Entre los puntos más importantes a señalar podemos indicar: o El uso del término “producto” ha sido reemplazado por “productos y servicios”. o Se retirará de la norma la cláusula de exclusiones permitidas. o El enfoque basado en procesos ha sido reforzado haciéndose mención a indicadores de desempeño de los procesos así como la asignación de responsabilidades y autoridad para dichos procesos. o El rol de la alta dirección en el diseño, implementación y eficaz mantenimiento del SGC está reforzado. o Se observa una mayor visibilidad del rol del cliente y otras partes interesadas pertinentes en el proceso de diseño, cuando éste forma parte del SGC. o El rol de los intangibles dentro de un SGC se ve resaltado, a través de capítulos específicos para Competencias, Conocimiento Organizacional, Concientización y Comunicación. o Se incluyen requisitos para los bienes de los proveedores externos que estén bajo control de la organización, no ya solamente los del cliente, dando así respuesta al avance que la tercerización de procesos ha tenido últimamente. o El lenguaje de toda la norma es más fluido y fácil de entender por cualquier lector independientemente de su formación. Todo esto se suma a lo ya mencionado en otras oportunidades respecto a esta nueva versión de la norma, como la introducción del concepto del pensamiento basado en riesgo, la determinación del contexto interno y externo de la organización como paso previo a definir el alcance del sistema de gestión, la identificación de las partes interesadas pertinentes, etc. El DIS está sometido a un proceso de comentarios y votación hasta el próximo 10 de octubre. Todos los comentarios recibidos se tratarán en la reunión prevista para la segunda semana de noviembre de 2014, y si la votación resulta positiva el FDIS, o sea borrador final de norma internacional, como último estadio del nuevo documento será publicado a inicios del 2015, dando el último paso antes de ser publicada como norma y reemplace la actual versión 2008.