En estos tiempos la edad y la experiencia juegan
un rol importante para establecer el equilibrio de nuestro negocio. Por
supuesto, todo regla tiene su excepción, existen también trabajadores muy
jóvenes con mucho talento que le pueden dar un giro de 180 grados en un área de
trabajo donde a veces parecía imposible lograrlo. La estrategia es que las
empresas tengan bien estructurado un sistema de reclutamiento y captación de
capital humano donde tomen en consideración no solo la preparación académica y
experiencia sino hacer uso de la intuición como herramienta para tomar la mejor
decisión.
El siguiente artículo muestra en un análisis profundo de cómo gestionar adecuadamente las relaciones en las empresas, se los recomiendo ampliamente:
http://www.ladigitalradiomadrid.com/?p=2242&fb_source=pubv1
Saludos!
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